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遵义市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题解答

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为贯彻落实中央、省、市关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作精神及时回应企业和职工的关切,维护全市劳动关系的和谐稳定,依据有关法律、法规、政策规定,并结合我市实际,现将新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系有关问题进行解答。

1.疫情防控期间的劳动关系解除终止问题。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急防疫措施结束

2.疫情防控期间的劳务派遣用工问题。

用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遗单位

3.疫情防控期间的劳动关系调处问题。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴在疫情防控期间,企业应主动与职工联系,及时掌握职工被隔离治疗或医学观察、实施隔离措施的情况,关心关爱职工,按照有关规定科学合理安排职工复工或休息休假,依法依规按时足额支付职工工资

5.返岗复工期间企业劳动用工问题。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休企业自设福利假各类在疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制

6.保障职工隔离期间的工资支付问题。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者因被采取隔离治疗隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应支付其隔离期间的工资,所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准

7.依法支付春节延长假期加班工资问题。

在国务院规定的2020年春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业依法安排职工工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资

新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系有关问题仍有疑问,可拨打遵义人力资源和社会保障局劳动监察科电话进行咨询,电话:085128662798

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